Systemisch werken

Systemisch werken betekent kijken naar het grotere geheel waar jij of jullie deel van uitmaken: team, organisatie, geschiedenis, familie, cultuur. Gedrag wordt dan geen los probleem, maar een logisch onderdeel van een patroon.

Systemisch werken in mijn werk

Met systemisch werk onderzoeken we de onderstroom: wat wordt niet gezegd, maar is wel voelbaar? Welke rollen zijn vanzelf ontstaan? Waar zit de loyaliteit, waar de spanning? We gebruiken eenvoudige opstellingen, positie-werk in de ruimte of tekeningen om relaties en verhoudingen zichtbaar te maken. Daardoor wordt gedrag minder persoonlijk en beter te begrijpen.

Wanneer ik systemisch werk inzet

Ik gebruik systemisch werk bij teamcoaching, leiderschapstrajecten en individuele vraagstukken waarbij “iets” steeds terugkomt: frictie in samenwerking, onduidelijke verantwoordelijkheid, mensen die tussen wal en schip belanden, of teams die wel praten maar niet bewegen. We kijken dan naar plek, ordening, uitsluiting, herhaling van oude patronen en invloed van verleden op het nu, zowel in organisaties als in iemands persoonlijke geschiedenis.

Wat je merkt in de praktijk

Door systemisch te werken ontstaat vaak meer ontspanning en begrip. Je ziet waarom dingen gaan zoals ze gaan, en welke kleine beweging wél verschil maakt. Teams krijgen duidelijker waar het echt over gaat, leidinggevenden kunnen bewuster sturen, en professionals voelen meer ruimte om hun plek in te nemen. Gedrag verandert doordat het patroon verandert, niet omdat iemand zich nog harder moet aanpassen.