Je zoekt een gecertificeerde coach, trainer of facilitator voor professionals, medewerkers, teams, leiders, organisaties.
Deep Democracy
Deep Democracy gebruik ik vooral in teams en groepen waar verschil van mening, spanning of onderstroom is. In plaats van dat te dempen, nodig ik alle stemmen expliciet uit.
Deep Democracy in mijn werk
We maken ruimte voor alles wat mensen denken en voelen, ook voor de minder populaire meningen of twijfels. Elk perspectief mag uitgesproken worden, zonder dat we het meteen hoeven op te lossen. Daarna onderzoeken we waar de spanning precies zit en hoe we de wijsheid van de minderheid kunnen meenemen in een besluit.
Wanneer ik Deep Democracy inzet
Ik zet Deep Democracy in bij teams die vastlopen in besluiten, bij spanningen na een reorganisatie, bij strategische keuzes met veel belang of bij taaie terugkerende conflicten. Leidinggevenden leren om echt te luisteren naar weerstand en die niet weg te drukken, maar te gebruiken om betere keuzes te maken.
Wat je merkt in de praktijk
Teams merken dat lastige onderwerpen eerder uitgesproken worden in plaats van onder tafel verdwijnen. Er ontstaan besluiten waar mensen zich eerder aan willen verbinden, omdat ze zich gehoord voelen. Dat levert meer vertrouwen, duidelijkheid en draagvlak op, ook als het spannend blijft.